Gutes Klima ist unser Geschäft

Im vergangenen Jahr konnte airpool das Jubiläum des 25-jährigen Bestehens begehen. Ein guter Zeitpunkt, um einmal innezuhalten und Bilanz zu ziehen. „Im Juni 1998 sind wir zu zweit in einem 16 Quadratmeter großen Büro, das provisorisch in unseren privaten Räumlichkeiten eingerichtet war, gestartet. Heute wird es auf den 2.000 Quadratmetern am Dammer Unternehmenssitz in der Robert- Bosch-Straße für unser Team mit über 80 Mitarbeitern mittlerweile eng“, schaut Firmenchef Theodor Arkenberg zurück. Im Laufe der Zeit hat sich airpool zu einem führenden Unternehmen im Bereich Lüftungs- und Klimatechnik entwickelt. Zum Lei­stungsspektrum gehören die Planung, das Installieren und der Vertrieb von luft-, kälte- und wärmetechnischen Gesamtlösungen. Ein umfassender Wartungs- und Inspektions- Service gehört ebenso zum Angebot für die Kunden aus ganz Deutschland und dem angrenzenden europäischen Ausland. Seit ­jeher wird großer Wert auf qualitativ hochwertige Materialien und innovative Tech­nologien gelegt.

Welche namhaften Unternehmen zum ­Kundenkreis von airpool gehören, ist den wenigsten bekannt – denn gutes ­Klima
spürt man, man sieht es aber nicht. Es wurden bereits Projekte für UNICEF ­(Kopenhagen); Procter & Gamble GmbH, Marktheidenfeld; adidas AG, Herzogen­aurach (CDC Rieste); Capri Sun GmbH, ­Eppelheim; Wiesenhof, Lohne; Grimme Land­maschinenfabrik GmbH & Co. KG, ­Damme; mytheresa.com GmbH, Leipzig oder den Hamburger Flughafen Helmut Schmidt ­realisiert – um nur eine kleine ­Auswahl zu nennen.

Fachspezifische Beratung

Entscheidend für den Erfolg ist das Know-how. Das zeichnet airpool aus. So wird für jeden einzelnen Kunden eine optimale auf die spezifischen Anforderungen und individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösung erarbeitet. Zur Zielgruppe gehören die verschiedenen Branchen aus Industrie, Gewerbe, Logistik und Einzelhandel.

Entsprechend unterschiedlich sind die ­Aufgaben: von der klassischen Be- und ­Entlüftung über effiziente Klimatisierungs­lösungen für Produktionsstätten und Büro- räume bis hin zu Hochregallagern oder Reinräumen, in denen höchste Hygiene­vorgaben erfüllt sein müssen.

„Das ist die spannende und abwechslungsreiche Herausforderung an unserem Job – kein Auftrag ist wie der andere“, berichtet Theodor Arkenberg. „Mit den Jahren sind die Projekte immer größer und anspruchsvoller geworden. Aber je komplexer die Aufgabe ist, desto mehr Spaß macht es, die Lösung zu erarbeiten!“

Das gelingt airpool vor allem dank eines hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiterteams. Flache Hierarchien ermöglichen es, bei Änderungen schnell und flexibel auf Kundenwünsche reagieren zu können. Wichtige Aspekte wie Wirtschaftlichkeit und Energieeffizienz, zum Beispiel durch Wärmerückgewinnung, finden seit über 25 Jahren Berücksichtigung. Gleichzeitig reagiert airpool stets auf neue Entwicklungen wie auf die gegenwärtige Energiewende mit dem Wechsel von fossilen auf regenerative Energieträger. Das spiegelt sich auch in aktuellen Projekten wider. So übernimmt airpool beispielsweise für den Luxuswaren- Onlinehändler Mytheresa die Klima­tisierung einer neuen 48.400 Quadratmeter großen Versandhalle, die sich in direkter ­Nähe des Leipziger Flughafens befindet – für eine Halle dieser Dimension keine alltägliche Auf­gabe! Vorgabe ist unter anderem das Ein­halten von Richtlinien für den Well Building Standard oder für Zertifizierungen zum nach­haltigen Bauen, wofür eine hohe Energie­effizienz der Lüftungs- und Klimatechnik ­gegeben sein muss. Dieses Ziel
wird durch die Installation von 63 Luft-Luft- Wärmepumpen der neusten Generation sowie den Einsatz von hocheffizienten Wärmerück­gewinnungssystemen in den Lüftungs­geräten mit einem Wirkungsgrad von 88 Prozent erreicht – ein überdurchschnittlich hoher Wert. Das Projekt wurde 2023 ­erfolgreich abgeschlossen.

„Wir sehen es als unsere Aufgabe an, den Wandel mitzugestalten und zukunftsorientierte Unternehmen zu begleiten“, erläutert Juniorchef Niklas Arkenberg die Firmenphilo­sophie. „Große Namen vertrauen auf unser Know-how. Für sie sind wir
ein zuverlässiger Partner.“

Familienunternehmen aus Überzeugung

Um dieses Ziel zu erreichen und die hohen Ansprüche zu erfüllen, bedarf es eines engagierten Teams, das sich mit dem Unternehmen identifiziert.

„Wir wissen, dass unsere qualifizierten Mitarbeiter unsere Stärke und die Basis unseres Erfolgs sind“, erzählt Geschäftsführerin Gudrun Arkenberg. „Gute Leistungen kann aber nur erbringen, wer sich in seinem Job wohlfühlt und zufrieden ist. Daher gehört ein wertschätzendes, familiäres Arbeitsklima, in dem Wert auf ein offenes und kollegiales Miteinander gelegt wird, zur Unternehmenskultur. Eigenverantwortung tragen zu dürfen und die Möglichkeit, sich nach seinen individuellen Stärken zu entwickeln, sind wichtige Säulen unseres Leitbilds.“

Mehr als 80 Mitarbeiterinnen und Mitar­beiter zählt die airpool-Belegschaft aktuell. Davon werden 13 junge Menschen in verschiedenen technischen sowie kaufmännischen Berufen ausgebildet, die eins gemeinsam haben: beste Zukunftsperspektiven. Denn zum einen ­werden vor dem Hintergrund der Energiewende und den daraus resultierenden neuen Anforderungen Spe­zialisten auf dem Gebiet der Lüftungs- und Klimatechnik zukünftig mehr denn je gefragt sein. Zum anderen hat nicht zuletzt die Corona-Pandemie das Thema verstärkt in den Fokus gerückt und ein Bewusstsein dafür geschaffen, wie wichtig eine effektive Be- und Entlüftung ist. Insgesamt ist die Bereitschaft gestiegen, in ein Wohlfühlklima zu investieren, um unter anderem Arbeitnehmern optimale Arbeitsplatzbedingungen zu bieten.

Über ein attraktives Arbeitsumfeld können sich auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei airpool freuen. Das Team profitiert von familienfreundlichen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeiten, der Übernahme der Kita-Beiträge, Zuschüssen zur Alters­vorsorge, der finanziellen Unterstützung von Fitnessprogrammen oder E-Bike-Leasing. „Uns ist es wichtig, etwas zurückzugeben“, so die Geschäftsführung. Deswegen wurden 2023 statt zur ­Jubiläumsfeier alle Mitarbeiter zu einer Wochenendreise nach Amsterdam eingeladen, bei der zur Stärkung des Teamgeistes Spiel und Spaß im Vordergrund standen.

Verantwortung im Sinne einer echten Corporate Social Responsibility wird auch für die Region übernommen. Als in der Heimat fest verwurzeltes Unternehmen unterstützt airpool beispielsweise regelmäßig lokale Vereine oder karitative ­Einrichtungen.

Die Zukunft kann kommen

Besonders freut das Ehepaar Arkenberg, dass die Werte des Familienunternehmens auch in Zukunft bewahrt werden.
Denn die zweite Generation ist bereits eingestiegen und Sohn Niklas seit 2021 Geschäftsführer.

Verstärkung hat er seit September 2023 von seiner Schwester Charlotte erhalten, die es nach beruflichen Stationen in Frankfurt am Main zurück in die Heimat zog. Sie kümmert sich bei airpool um die Finanzen und das Marketing.

„Damit sind wir bestens auf­gestellt und können die Geschäftsübergabe im fließenden Prozess gestalten“, schaut Theodor Arkenberg op­timistisch nach vorne. „Wir sind uns sicher, sie werden mit Kreati­vität und visionären Ideen in unserem Sinne die Firma weiter­führen. Dabei stehen wir den beiden weiterhin zur Seite, ebenso wie das gesamte airpool-Team, allen voran unsere drei Prokuri­sten, die den Generationswechsel begleiten und mit ihrem reichen Erfahrungsschatz ­eine wesentliche Stütze sind. Wir haben ein gutes Gefühl!“