Erschienen: 03.02.2025 | 49661 Cloppenburg | Landkreis Cloppenburg
Landschaftsarchitekten, -ökologen, -planer bzw. -entwickler (m/w/d) oder Umweltmanager (m/w/d)
Der Landkreis Cloppenburg suchtzum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Landschaftsarchitekten, -ökologen, -planer bzw. -entwickler (m/w/d) oder Umweltmanager (m/w/d)
für Verkehrsinfrastrukturvorhaben im Planungsamt.
(Voll -oder Teilzeit)
Ihre Aufgaben:
Aufstellen von landschaftspflegerischen Planungen
Aufstellen und Bewerten von Sondergutachten zu den Schutzgütern des UVPG
Koordination und Abstimmung der Planung mit internen und externen Fachstellen und Behörden, z.B. der Unteren Naturschutzbehörde
Aufstellen und Betreuen von landschaftsplanerischen Fachbeiträgen sowie Verträgen von Landschaftsbauleistungen
Bauüberwachung von Landschaftsbauarbeiten
Mitwirken bei der Flächenbeschaffung für Kompensations- und Trassenflächen
Mitwirken bei der Öffentlichkeitsarbeit
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Landschaftsplanung, -architektur, -entwicklung oder -ökologie, Umweltmanagement oder -wissenschaften, Freiraumplanung, Urban Design oder in einem fachverwandten Studiengang
Berufserfahrung im Bereich Landschaftsplanung bei Infrastrukturvorhaben wünschenswert
Gute EDV-Kenntnisse in MS-Office-Programmen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C 1)
Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B
Bereitschaft zum Einsatz des eigenen PKWs gegen eine Fahrtkostenerstattung nach der Niedersächsischen Reisekostenverordnung wird vorausgesetzt
Unser Angebot
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
Durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden
Beschäftigung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet.
In Abhängigkeit der vorliegenden Berufserfahrung können eine übertarifliche Stufenzuordnung oder eine befristete monatliche Fachkräftezulage in Betracht kommen.
Erwerb einer Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Jahressonderzahlung nach TVöD sowie Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LoB)
Gleitende Arbeitszeit
Möglichkeit des anteiligen Homeoffice
Förderung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hauseigene Kantine, Betriebskindertagesstätte für Kinder bis zu drei Jahren, Möglichkeit des Fahrradleasings, umfangreiches Gesundheitsmanagement (Hansefit, Betriebssportgruppen, Yoga in der Mittagspause, (kostenpflichtige) Massageangebote, u.v.m.)