Personalrecruiting für den Mittelstand

Was muss ein Unternehmen, was eine Region leisten, um den dringend benötigten Fachkräften ein attraktives Gesamtpaket zu bieten?

 Carsten Groneick: Die Generation Z legt Wert auf viel Freizeit, fordert von ihren Arbeitgebern zunehmend Nachhaltigkeitsbestrebungen und soziale Verantwortung ein. Viele Unternehmen im Oldenburger Münsterland holen ihre Mitarbeitenden dahingehend bereits durch gute Benefits ab und gehen auf ihre Bedürfnisse ein. Sie sind per se attraktive Arbeitgeber. Wo ich aber noch großen Handlungsbedarf sehe, das ist beim öffentlichen Verkehrsmittelnetz in der Region. Der Führerschein wird immer teurer, die Anschaffungs- und Unterhaltungskosten eines Autos ebenfalls. Wenn junge Fachkräfte schon in der Ausbildung nicht mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, aber auch nicht auf Bus oder Bahn ausweichen können, dann besteht die Gefahr, dass sie in Gebiete abwandern, in denen das möglich ist.

Was zieht Fachkräfte von außerhalb zum Arbeiten ins Oldenburger Münsterland?

 Carsten Groneick: Vor allem im gewerblich-technischen Bereich merken wir, dass es Fachkräfte hier in die Region zieht. Oft kommen sie aus Ballungsgebieten. Sie schätzen, dass das Leben hier ruhiger und vor allem bezahlbarer ist. Das „Häuschen im Grünen“ ist hier, im Gegensatz zu so mancher Großstadt, für eine junge Familie noch erschwinglich. In vielen anderen Branchen stehen Fachkräfte hingegen vor riesigen Hürden, die die Politik aufstellt. Menschen aus Drittländern, darunter hochqualifizierte Ärzte und Ingenieurinnen, warten mitunter Jahre auf eine Arbeitserlaubnis. Und selbst wer eine Pädagogikausbildung oder ein Lehramtsstudium in einem bestimmten Bundesland absolviert hat, darf danach in vielen Fällen nicht ohne weiteres in einem anderen Bundesland tätig sein. Hier muss mehr Flexibilität her, damit die Menschen dort arbeiten können, wo sie gebraucht werden.

Warum setzen Unternehmen bei der Personalsuche auf PERSO PLANKONTOR?

 Carsten Groneick: Unternehmen setzen auf PERSO PLANKONTOR, weil wir für sie 24/7 im Einsatz sind und eine maßgeschneiderte Lösung für Personalrecruiting bieten. Gerade Mittelständler stehen oft vor der Herausforderung, hohe Kosten für Printanzeigen oder Online-Werbung zu stemmen und dabei gleichzeitig über das notwendige Know-how zu verfügen. Während große Firmen ihre eigenen Personalabteilungen und umfangreiche Werbebudgets nutzen können, fehlen kleineren Unternehmen oft die Ressourcen und Fachkenntnisse, um effektiv neue Talente zu finden. Hier kommen wir ins Spiel: Wir übernehmen die anspruchsvolle Aufgabe des Recruitings und unterstützen auch den Onboarding-Prozess, wenn gewünscht. In der Region Oldenburger Münsterland arbeiten wir eng mit etwa 180 Firmen zusammen, was unser Engagement und unsere Flexibilität unterstreicht. Wir sind der Partner, der Mittelständlern den Rücken freihält und sie erfolgreich bei der Suche nach den besten Köpfen begleitet.

„Vor allem im gewerblich-technischen Bereich merken wir, dass es Fachkräfte hier in die Region zieht.“ Carsten Groneick

In welchen Branchen ist die Nachfrage seitens der Unternehmen besonders stark?

Carsten Groneick: Das unterscheidet sich je nach Niederlassung. Wir fokussieren uns auf sieben Säulen: Medizin, Pflege, Pädagogik, Industrie und Technik, Logistik, IT und Office. In jeder Niederlassung kommen diese Säulen unterschiedlich stark zum Tragen. In Ballungszentren wie Berlin, Leipzig oder Hannover ist wenig produzierendes Gewerbe vorhanden, dafür wird vermehrt im Verwaltungs- und kaufmännischen Bereich sowie in Medizin und Pflege gesucht. Im Oldenburger Münsterland ist es durch die vielen hier ansässigen Firmen aus dem Produktionsgewerbe eher umgekehrt. Seit einigen Jahren beobachten wir in all unseren Niederlassungen zudem einen starken Anstieg von Nachfragen im Pädagogikbereich. Hier arbeiten wir eng mit Bildungsträgern und Kommunen zusammen und bringen die unterschiedlichsten Fachkräfte in Arbeit – von der Drittkraft im Kindergarten bis zum Diplompädagogen. 

Wie funktioniert Recruiting bei PERSO PLANKONTOR heute?

 Carsten Groneick: Für unser Recruiting heute nutzen wir moderne Technologien und Datenanalysen, um geeignete Kandidaten effizienter zu identifizieren. Durch den Einsatz von KI-gestützten Tools werden Lebensläufe schneller gescannt und Bewerbungen gezielt gefiltert. Durch soziale Medien und Online-Plattformen erweitern wir die Reichweite und ermöglichen eine gezielte Ansprache von Talenten. Zudem setzen wir zunehmend auf ein positives Candidate Experience Management, um den Bewerbungsprozess für Kandidaten attraktiver zu gestalten. Schließlich spielen Employer Branding und transparente Kommunikation eine zentrale Rolle, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen und zu halten.